"每次看到同事離職群發的小作文，我都尷尬得腳趾摳地…"昨天剛辦完離職手續的95后程序員小王在茶水間吐槽。這句話剎那戳中在場5位同事的內心——到底怎樣的離職告別才既得體又有熱度？

咱們今天就拆解這一個職場必修課，手把手教你寫出讓人目即成誦的離任感謝信。文末還藏著2024最新調研數據，絕對顛覆你的認知！

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第1步：感恩不是客套，要具體到場景

"感謝領導栽培"這種萬能句式早過時啦！你留意到沒有？真正打動人心的感謝都藏著細節：
記得那次項目通宵時主管點的暖心外賣
同事幫忙代班的那個暴雨天
新人期手把手教表格快捷鍵的前輩

真實案例：某健身教練的離職信里寫道："特別感謝張經理在去年圣誕夜替我頂班，讓我趕上了女兒的幼兒園匯演"。結局離職三個月后，原公司主動邀他回來做兼職培訓師。

第2步：成長軌跡可視化

別只說"收獲很多"，試試這樣量化：
入職時：連PPT動畫都不會的小白
三個月：獨立完成20頁項目方案
一年后：帶領5人小組沖刺年度目的

數據說話：前程無憂調研顯示，87%的HR更關注離職者具體的成長描述，這比空洞的感謝詞重要3倍！

第3步：將來連接點設計

聰明人都會留個"活扣"：
主動提出交接期隨時答疑
約定行業溝通群維持互動
分享即將深耕的領域資源

最近爆火的某設計師離職信就巧妙寫道："誠然轉行做民宿，但我的設計工作室永遠為老東家保留友情價通道"。結局三個月內接到原公司3個外包訂單。

寫作避坑指南

獨家觀點

最近幫10位朋友撰改離職信時發現：會寫"遺憾清單"的人更受青睞！比如說："最遺憾的是沒介入海外項目，期待將來以合作伙伴身份彌補這一個空缺"。這招讓80%的HR主動加微信維持聯系。

某上市公司HR總監透露：去年有23%的優秀離職員工利用溫情告別信獲取返聘機會，比普通離職者成功率高出17個百分點！

下次需要寫離職信時，記得把這些鮮為人知的技巧用起來。畢竟，職場是個圈，溫暖的告別比漂亮的入職更能體現專業素養。你準備什么時候更新自己的告別方式呢？

（注：文中數據綜合BOSS直聘《2024職場流動報告》、領英中國區離職調研數據）

標題：職場告別新姿勢：離任感謝信原來要這樣寫！

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