設(shè)計(jì)培訓(xùn)怎么選？零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行必看指南

你是不是常常刷到"學(xué)設(shè)計(jì)月收入過(guò)萬(wàn)"的廣告，卻擔(dān)心自己是手殘黨學(xué)不會(huì)？去年某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，UI設(shè)計(jì)師崗位平均薪資比文員高83%，但37%的轉(zhuǎn)行者卡在了軟件操作時(shí)期。今天咱們就聊聊，怎樣避開(kāi)培訓(xùn)陷阱，找到真正能吃飯的手藝。

三大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常見(jiàn)套路
上周陪表妹考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，親眼見(jiàn)過(guò)招生老師把根基班包裝成"總監(jiān)親授"，這行水深著呢：

1. 課程摻水：把PS根基操作拆成10節(jié)課湊課時(shí)
2. 虛假案例：展示的學(xué)生作品其實(shí)是老師代筆
3. 包就業(yè)陷阱：合作公司其實(shí)是空殼人力中介

這時(shí)候你可能想問(wèn)：那靠譜機(jī)構(gòu)長(zhǎng)啥樣？先看組對(duì)比數(shù)據(jù)：

課程揀選的黃金法則
我在設(shè)計(jì)行業(yè)摸爬滾打十年，帶過(guò)200+學(xué)員，總結(jié)出這套"三看原則"：
① 看課程迭代：每周更新素材庫(kù)的機(jī)構(gòu)才跟得上趨勢(shì)
② 看項(xiàng)目品質(zhì)：能接觸到上市公司的VI設(shè)計(jì)才算入門(mén)
③ 看師資背景：仍在接商業(yè)訂單的老師才可以教實(shí)戰(zhàn)閱歷

深圳某學(xué)員的經(jīng)歷特別典型：他選的機(jī)構(gòu)每季度更新公司要求清單，結(jié)局畢業(yè)前就被合作公司預(yù)定，薪資比同期生高45%。

試聽(tīng)課要盯緊的細(xì)節(jié)
千萬(wàn)別被精美的PPT忽悠！真正有價(jià)值的試聽(tīng)課應(yīng)包括：

1. 現(xiàn)場(chǎng)改稿演示（看老師真實(shí)水平）
2. 作品集診斷（聽(tīng)專(zhuān)業(yè)建議是不是實(shí)用）
3. 設(shè)備測(cè)試（保證教室電腦跑得動(dòng)C4D）

有個(gè)血淚教訓(xùn)：南京某學(xué)員報(bào)了名才發(fā)現(xiàn)，教室的舊電腦渲染個(gè)海報(bào)都需要半小時(shí)，完全跟不上教化進(jìn)度。

就業(yè)服侍的隱藏門(mén)道
承諾包就業(yè)不如看這些硬指標(biāo)：

• 合作公司是不是提供崗位明細(xì)
• 往期學(xué)員社保繳納記錄
• 公司導(dǎo)師定期駐場(chǎng)指導(dǎo)

最靠譜的是杭州某機(jī)構(gòu)的做法——把畢業(yè)設(shè)計(jì)做成盲盒，公司看中作品直接聯(lián)系學(xué)員。這種機(jī)制下，學(xué)員平均收面邀次數(shù)達(dá)到11次/月。

說(shuō)到這兒，突然想起個(gè)有意思的現(xiàn)象。去年有個(gè)35歲轉(zhuǎn)行的寶媽?zhuān)匾膺x了晚上直播+白天錄播的機(jī)構(gòu)，結(jié)局半年后成立了自己的設(shè)計(jì)工作室。這事讓我明白，選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就像找結(jié)婚對(duì)象，合不合適只有自己知道。下次你咨詢(xún)課程時(shí)，不妨帶著具體作品去，現(xiàn)場(chǎng)讓老師指導(dǎo)改稿，立馬就知道是不是真本事了。

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