您是不是也刷到過這種帖子？"備戰三年考編七次全落榜"、"面試95分卻遭淘汰"...去年我表妹考教師崗，筆試第一卻莫名被刷，氣得她差點把《培育心理學》撕了當柴燒。今兒咱就扒開培育體系的里子面子，保準看完您就知道該不該趟這渾水！

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▍教師編的三大隱藏關卡

先上個硬核對比表鎮場子：

血淚案例：朋友考某重點高中，因爺爺60年前參加過紅衛兵被刷，政審表上寫著"家族史實存在不穩定因素"...

▍各區待遇差出兩套房

去年扒了八個區的薪資單，發現同城不一樣命：
→ 老城區重點校：月入8K但年終獎抵半年工資
→ 開發區新學校：基本工資1.2W卻要帶三個班
→ 郊區鄉鎮校：到手6K包吃住但周末得巡河防溺水

重點提醒：某新區名校招老師要求堪比選秀：
身高不得低于165cm（說是要撐起校服版型）
普通話二甲+鋼琴八級（音樂老師都沒這就要）
每周發三條正能量朋友圈（納入師德考核）

▍職稱評審的水深幾許

跟二十年老教師喝酒套出的真話：
1 論文代寫產業鏈：從選題到發表全包3萬8
2 賽課獎狀明碼標價：市級一等獎贊助5萬起
3 支教經歷操作術：掛名鄉村校實際一天沒去

更絕的是某重點小學的騷操作——
→ 讓老師互投產生"民主評議分"
→ 校長小舅子年年全票利用
→ 真實投票箱藏在教務處鐵柜里

▍說點培育局不喜歡聽的大實話

這行當現在就像圍城——
城里人抱怨"雙減后更累"卻死守編制
城外百萬畢業生擠破頭想進來
家長覺得老師都是"錢多事少假期長"

真正在編的都知道：
→ 早七晚七是常態（班主任手機24小時開機）
→ 寒暑假要研修培訓（線上刷課還得擺拍）
→ 績效工資看領導心情（教師節禮物折現算灰色收入）

去年我鄰居家孩子考進名校當老師，三個月瘦了十五斤，她媽心疼得天天送靈芝雞湯。要我說啊，培育體系這口飯看著是鐵飯碗，端起來才知道是高壓鍋！

標題：教師編制考試真有傳說中的黑幕嗎？

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