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企業招聘軟文例子一些獲取優秀人才的技巧

更新時間:2024-08-24 |閱讀: |來源:小編

在當今的競爭激烈的人才市場中,公司招聘需要制訂出一套吸引人才的策略,尤其需要重視招聘軟文的編寫和編輯技巧。可是,很多公司在招聘軟文上,只限于寫明崗位需求、學歷要求和薪資福利等基本信息,這樣的招聘文案卻難以吸引到真正優秀的人才。為了招到最佳人才,下面介紹幾點獲取優秀人才的技巧。

一、個性化招聘

在編寫招聘軟文時,應盡最大可能地突出公司的特色,強調公司的發展方向和價值觀。人才們對于自己需要加入的公司也有著更求新、創新、發展的期望,如果您可以給出令人信服的理由,那么就會更加吸引人們的青睞。

比方華為招聘廣告的slogan就是“認識未來,不如和未來相遇——華為2019屆校園招聘”,這樣的廣告直接表達了華為的未來發展方向,讓求職者們可以感受到,這不僅僅是一份工作,還是一個未來一道高科技世界的體驗。

二、用招聘軟文講故事

招聘軟文應該具有“融入情感”和“講故事”的特點??刹捎蒙鷦拥难哉Z、活靈活現的案例,讓求職者通過閱讀文案,了解到未來工作的氛圍,工作職責內容,以及公司所追求的未來。

例如,在招聘軟文中講述公司的發展歷程、創新精神,或展示公司成功案例和做法,有效吸引求職者的贊同和落腳之處。比方,紅杉資本2019年的招聘啟事中就使用非常生動的篇幅,全方面地展示了紅杉的投資理念、業務特點,并用具體案例證明了公司的實力,這對求職者非常有吸引力。

三、美圖收割理論

優秀招聘軟文的畫面表現力不容小覷,這種視覺傳達張力會直接影響求職者對公司的好感度與信任度。因此,公司可將奢華的工作環境、辦公室設計、公司文化、員工關系等元素,通過美圖主義的手段表現出來,讓招聘文案感受到真實而具體的畫面,給求職者提供更加精確的視覺感知體驗。

比方,最近些年非常熱門的共享辦公品牌——WeWork,其招聘啟事中呈現出來的是肆意創造、共享社區的場景,以及針對共處空間的各種舒適設施,基本都可以實現我們在共享辦公中的一切念想。這樣的誘人景象,吸引到了許多求職者。

四、強調平等性

平等性是一家公司在招聘過程中應盡最大可能遵循的原則。在招聘軟文的編寫和編輯技巧上,公司可給求職者顛覆既有印象的新的解讀,強調公司內部平等、包容、互相尊重的文化氛圍。讓求職者看到公司是一個沒有障礙、開明包容的團隊,這樣的公司吸引不只是新一代職場人的華麗展現,亦是整個社會的潛在趨勢。

總之,優秀的公司招聘軟文的編寫和編輯技巧,需要具備超越基礎需求的各種元素,創造出豐富的人性化、個性化、形象化以及感性化的故事來引起優秀的求職者,讓招聘軟文不再僅僅只是一份簡單的招聘啟事,更成為對于求職者進行各種誘惑、感動、啟迪的關鍵,讓他們在閱讀中找到最合適自己未來發展的機會。

標題:企業招聘軟文例子一些獲取優秀人才的技巧

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